Dans la salle d'examen, sept examinateurs étaient alignés au centre, regardant avec sérieux les candidats qui venaient d'entrer.
Il était deux heures de l'après-midi. Normalement, après deux journées intenses d'entretiens, il était inévitable que les examinateurs se relâchent et que leur performance diminue, affectant ainsi négativement les notes des candidats suivants.
Pourtant, à la grande surprise de Liang Weishi, tous les examinateurs présents semblaient en pleine forme, leurs regards fixés sur lui comme des projecteurs, le scrutant intensément.
Du coin de l'œil, Liang Weishi en comprit la raison – sur les chaises derrière les examinateurs, étaient assis quelques « spectateurs », hommes et femmes, dégageant une forte présence.
Il allait sans dire que des dirigeants de la municipalité devaient être venus en inspection.
Sinon, le directeur du Bureau du Comité du Parti du district, Liu Yun Sheng, qui était le président du jury, n'aurait pas adopté une posture aussi rigide, droite et solennelle.
« Bonjour à tous les examinateurs. Je suis le candidat numéro dix-sept. »
Liang Weishi salua poliment, et après avoir entendu « Le candidat peut s'asseoir », il répondit par un « Merci » respectueux, puis s'assit calmement.
Que ce soit un homme ou une femme, presque tout le monde accorde une valeur particulière à sa première expérience marquante. Liang Weishi ne faisait pas exception.
Après son échec, il avait repensé et analysé la scène de l'entretien plus d'une fois. À ce jour, les quatre questions d'entretien étaient encore gravées dans sa mémoire.
À dire vrai, les entretiens pour le concours de la fonction publique début des années 2000, en particulier au niveau municipal et de district, n'étaient pas aussi difficiles qu'ils le sont devenus. Non seulement ils utilisaient tous la méthode d'entretien structuré, mais les types de questions étaient relativement fixes et prévisibles.
Prenons la première question d'entretien, par exemple. Elle était généralement donnée gratuitement : elle demandait la compréhension du poste pour lequel le candidat postule et demandait au candidat de répondre brièvement comment il s'acquitterait de ses fonctions après son entrée en fonction.
Liang Weishi avait initialement prévu de dire quelques mots au hasard et de rentrer chez lui rapidement, car il ne se sentait pas bien, surtout une douleur à l'épaule. C'était un symptôme précoce du fardeau qu'il allait bientôt porter, celui d'un empire commercial ! Il ne voulait vraiment pas perdre de temps sur une petite affaire comme un entretien.
Cependant… quand il vit le candidat numéro seize assis dans le public, il changea immédiatement d'avis. Qu'il soit admis ou non au Bureau du Comité du Parti du district ne lui importait pas, mais empêcher ce salaud de Yu Wen Hong d'y être admis était très important pour lui ! Dans sa vie antérieure, lorsque les choses allaient mal pour lui, ce salaud ne s'était pas privé de lui porter le coup de grâce. Sa mise au placard ultérieure à la base d'entraînement des chiens policiers était également le fruit des manœuvres secrètes de Yu Wen Hong. Un gentilhomme ne laisse pas une rancune impunie ! L'occasion de se venger se présentait devant lui, comment pouvait-il la laisser passer ?
Une pensée traversa l'esprit de Liang Weishi, et il ouvrit la bouche pour répondre. Il exposa d'abord brièvement les responsabilités du poste, puis, quant à la manière de bien faire son travail, il ne répondit que par seize caractères – « Faites les choses avec sérieux, soyez une personne digne de confiance, suivez les règles, parlez avec prudence et agissez avec discrétion. »
« Oh, ce candidat est intéressant ! » Dans la salle d'examen, non seulement les examinateurs furent surpris, mais même les dirigeants municipaux assis derrière hochèrent légèrement la tête.
Les habitués des entretiens savent que dans un entretien, il ne suffit pas de parler davantage. La clé pour obtenir une bonne note est de pouvoir résumer et synthétiser les points pertinents de manière concise et précise.
En plus de cela, il y a un autre point très important : le score d'impression constitué par l'apparence, le tempérament et la manière de parler.
Même en cherchant des défauts, Liu Yun Sheng dut admettre que la performance globale de ce candidat numéro dix-sept était vraiment exceptionnelle !
« Dans le travail, un collègue a peut-être une capacité professionnelle inférieure à la vôtre, mais grâce à sa manière habile de gérer les relations, il gagne la faveur du leader. Qu'en pensez-vous ? »
Liu Yun Sheng s'éclaircit la gorge et continua sa question. Comparée à la précédente, cette deuxième question, destinée à évaluer la manière de gérer correctement les relations interpersonnelles, était plutôt délicate, surtout pour un débutant qui pourrait facilement tomber dans un piège.
Dans sa vie antérieure, Liang Weishi s'était creusé la tête et avait finalement donné une réponse du genre : « Peu importe ce que font les autres, je reste fidèle à moi-même. » Ce n'était pas totalement faux, mais ce n'était certainement pas le point clé de la réponse attendue. La réponse standard aurait dû être celle que Liang Weishi donnait maintenant –
« Premièrement, je pense que la manière habile de gérer les relations est aussi une forme de capacité professionnelle. Nous devons admettre que, que ce soit dans la vie ou au travail, adopter une approche flexible et adaptable contribue souvent à la résolution satisfaisante de certains problèmes ;
Deuxièmement, je ne pense pas que la faveur de ce collègue de la part du leader ne repose que sur sa diplomatie. En outre, ce collègue doit également posséder d'excellentes qualités professionnelles et d'autres atouts ;
Alors, est-il difficile de reconnaître l'excellence des autres ? En tant que membre du Parti, un fonctionnaire, ce n'est qu'en osant faire face à ses propres lacunes, en apprenant humblement des autres et en gardant un esprit large que l'on peut continuellement grandir et progresser. »
En entendant cette réponse quasi-modèle, Liu Yun Sheng, le président du jury, ne put cacher sa surprise, et les autres examinateurs furent également émus.
Sans parler de Yu Wen Hong, qui attendait dans le public l'annonce des résultats, il était abasourdi. Il pensait être invincible, mais il n'avait pas imaginé qu'il y aurait quelqu'un d'encore plus redoutable. D'où sortait cet obstacle inattendu ? Se pourrait-il que l'autre partie ait également obtenu les questions d'entretien à l'avance, comme lui ? Impossible, absolument impossible ! Il avait déjà enquêté : les deux personnes qui passaient l'entretien avec lui avaient des antécédents modestes, sans aucune connexion particulière. Yu Wen Hong tourna inconsciemment le regard vers Liu Yun Sheng, pensant : « C'est à vous de jouer, Oncle Liu, vous ne devez absolument pas me laisser tomber ! » Ce type était premier au classement écrit, le dépassant de huit points. S'il ne parvenait pas à inverser la tendance lors de l'entretien, il ne pourrait que regarder, impuissant, le canard cuit s'envoler.
Liu Yun Sheng et deux autres examinateurs ressentirent une lourde pression. Après tout, ils avaient mangé, reçu de l'argent, et s'ils ne parvenaient pas à faire passer Yu Wen Hong aujourd'hui, comment allaient-ils s'expliquer à la famille de Yu et comment allaient-ils rendre compte au Vice-Maire Ge ? Le Secrétaire Zhao du Comité Municipal du Parti et le Ministre Shen du Département d'Organisation du Comité Municipal du Parti les regardaient. Même s'il avait l'intention de gêner le candidat dix-sept, il ne pouvait pas le faire trop ouvertement !
Liu Yun Sheng était inquiet, mais devait pourtant se ressaisir et continuer : « Je suis navré, mais d'après votre réponse, nous avons collectivement décidé que vous n'aviez pas atteint le niveau requis pour être recruté. Vous pouvez partir maintenant ! »
L'expression du président du jury était glaciale, son ton sévère, sans la moindre trace d'interprétation.
Mais Liang Weishi savait pertinemment qu'il s'agissait de la troisième question de l'entretien, testant la capacité du candidat à réagir sur le moment. Il est vrai que dans sa vie antérieure, de nombreux candidats avaient été intimidés, avaient perdu leur sang-froid et étaient partis sur-le-champ, ce qui leur avait valu à la fois de la honte et des points en moins. L'attitude correcte à adopter à ce moment-là était de rester calme et de demander des éclaircissements. L'examinateur expliquerait alors qu'il ne s'agissait que d'un test, demandant au candidat de ne pas s'inquiéter et de poursuivre l'entretien.
Liu Yun Sheng fixa intensément les yeux du jeune candidat, exerçant une pression invisible, dans le but d'influencer ses émotions, de le déséquilibrer et de le forcer à faire un mauvais choix. Le temps passait, seconde par seconde.
Pour Liu Yun Sheng et Yu Wen Hong, il y avait une bonne et une mauvaise nouvelle. La bonne nouvelle est que ce candidat n'avait pas ouvert la bouche. La mauvaise nouvelle est que ce candidat n'avait pas l'intention de partir.
Après quelques secondes de plus, voyant que l'autre semblait sur le point de parler, Liu Yun Sheng prit les devants et continua à faire pression, demandant froidement : « Candidat dix-sept, pourquoi n'êtes-vous pas encore parti ? »
Shen Qinglan, la Ministre du Département d'Organisation du Comité Municipal du Parti, assise à l'arrière, fronça légèrement les sourcils. Elle trouvait cette question de suivi un peu superflue. Mais elle se dit qu'en tant que président du jury, Liu Yun Sheng avait le droit de poser des questions supplémentaires basées sur la performance réelle du candidat, sans affecter le sujet de l'entretien. Tout dépendait de la façon dont le candidat dix-sept réagirait.
Il n'avait pas parlé depuis longtemps, était-il effrayé ?
À ce moment précis, elle entendit la réponse humble mais confiante du candidat dix-sept.
« Je pense que je peux encore être sauvé ! »